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　　在公司的多位核心研究人员被竞争对手 Meta 以一种罕见的规模和速度挖走后，OpenAI 的内部拉响了警报。

　　据《WIRED》报道，6 月 29 日，OpenAI 首席研究官 Mark Chen 给全体员工发送了一份措辞强硬的内部备忘录。他在公司内部的 Slack 频道中写道：“我现在有种感觉，就像有人闯进了我们家，偷走了什么东西。”

　　除了苏黎世三人组，Meta 还聘请了另外四名 OpenAI 的研究人员：赵盛佳（Shengjia Zhao）、于佳慧（Jiahui Yu）、毕树超（Shuchao Bi）和任泓宇（Hongyu Ren）。其中，赵盛佳是 OpenAI 推理模型 o1-mini 和 o3-mini 的核心开发者；于佳慧是 OpenAI 感知团队的负责人，主导了 o3、o4-mini 及 GPT-4.1、GPT-4o 等项目；毕树超是 OpenAI 多模态后训练团队的负责人；任泓宇则是 o3 和 o4-mini 模型的后训练负责人，同时负责即将在今夏发布的开源模型项目。

　　另一位被挖走的关键人物 Trapit Bansal，曾与 OpenAI 的联合创始人及前首席科学家 Ilya Sutskever 一同启动了公司内部备受重视的强化学习推理项目。

　　此前，OpenAI 的 CEO Sam Altman 在其兄弟 Jack Altman 的播客节目中披露称，Meta 向 OpenAI 的员工开出了高达 1 亿美元的签约奖金。Altman 当时表示：“我觉得 Meta 给我们员工提供 1 亿美元签约奖金这事很疯狂。”他还补充说：“幸好到目前为止，我们最优秀的人都没有接受这些条件。”（不过很快就被打脸了）

　　然而，这一说法很快遭到了当事人的否认。新加入 Meta 的 Lucas Beyer 在 X 平台上明确回应：“我们没有拿到 1 亿美元签约奖金，这是假消息。”尽管如此，业内普遍认为 Meta 确实为顶尖人才提供了极其优厚的薪酬方案，只是具体数额可能被 Altman 的公开言论有所夸大。

　　Meta 高层的反击也十分直接。在公司内部的全员大会上，Meta 的 CTO Andrew Bosworth 直接指责 Altman“不诚实”。他向员工解释说：“Sam 这就是在撒谎。他暗示我们对每个人都这样做……市场确实很热，但没那么夸张。”Bosworth 称，这种天价薪酬包只针对“极少数的高级领导岗位”，并且 Altman 刻意忽略了 OpenAI 自身也在积极“还价”以留住人才。他毫不讳言地表示：“Sam 向来喜欢夸大其词，这次我知道他为什么这么做——因为我们成功从 OpenAI 挖到了人才，他很不爽。”

　　Meta 之所以如此不计成本、势在必得，源于其在 AI 竞赛中日益加剧的焦虑感。公司今年 4 月发布的 Llama 4 模型反响平平，一度让外界普遍质疑 Meta 在 AI 竞赛中已经落后于主要竞争对手。为了迅速扭转局面，CEO Mark Zuckerberg 亲自下场，启动了“超级智能”（Superintelligence）项目，并以前所未有的力度投入到招聘中。据报道，他通过 WhatsApp 等即时通讯工具私下联系了数百名 AI 领域的顶尖研究者，甚至在自己位于帕洛阿尔托和太浩湖的豪宅中举办晚宴，亲自招待候选人。

　　本月早些时候，Meta 就宣布以 143 亿美元收购数据标注公司 Scale AI 49% 的股份，并聘请其 CEO Alexandr Wang，由此全面拉开了其人才争夺战的序幕。为了支撑这些大手笔的投入，Meta 在 5 月已经将今年的资本支出由之前的 600 亿至 650 亿美元提高至 640 亿至 720 亿美元之间。另据《金融时报》消息，Meta 正在与多家私募股权公司进行谈判，计划筹集高达 290 亿美元的资金，其中包括 30 亿美元的股权投资和 260 亿美元的债务融资（尽管报道称，这些资金是用于进一步投资建设人工智能数据中心）。

　　面对 Meta 的猛烈攻势，OpenAI 自然不会坐以待毙。Mark Chen 在内部备忘录中承诺，公司正在“重新调整薪酬体系”，并寻找“创新方式来奖励顶尖人才”。据路透社报道，OpenAI 已经向一些表达跳槽意向的研究员提供了价值 200 万美元的留任奖金，外加超过 2000 万美元的股权激励，其中部分奖金只需留任一年即可全额兑现。不过他也强调，不会为了留住个别人而破坏公司整体的薪酬公平。

　　Meta 的高薪策略确实在 OpenAI 内部造成了不小的震动。一位前员工透露：“你绝对会听到有人说，‘我是不是也该去闹一下？’”

　　这场人才大战所反映出的，也是整个 AI 行业对稀缺人才的疯狂追逐。AI 招聘公司 Mercor 的联合创始人 Osvald Nitski 表示，那些能拿到千万美元以上薪酬的行业大牛，现在是各大公司争抢的香饽饽。有一种观点认为，少数核心人才对 AI 的发展具有决定性的、非线性的影响。正是基于这种认知，各家公司才会不惜一切代价争夺这些被认为能“以一当万”的关键人物。

　　原本对于许多早已实现财务自由的顶尖研究者而言，金钱的边际效用正在递减，而能否在最前沿的阵地、与最聪明的同伴一起工作，才是更重要的因素。

　　业内普遍认为，OpenAI、Anthropic 和 Google DeepMind 目前处于人才金字塔的顶端，马斯克的 xAI 也凭借其创始人的号召力迅速跻身第一梯队。Meta 虽然财力雄厚，但其技术实力在部分顶尖研究者眼中确实存在差距。一位竞争对手实验室的研究员就曾直言：“为什么要为了钱，去一个技术水平不够领先的地方？”

　　但 Meta 似乎正在用其离谱的砸钱策略证明：没有钱解决不了的问题，如果有，那就是钱还不够多。

　　当然，人才流动的考量是多维度的。除了薪酬和技术声望，甚至工作强度也是一个重要因素。据悉，由于高强度的产品研发和发布节奏，OpenAI 的员工面临着每周工作 80 小时的高强度压力，公司甚至计划在下周安排全员放假以作休整。而 Meta AI 部门的一位高管在今年离职时，也放弃了超过 200 万美元的薪酬，部分原因在于公司表示“去年很艰难，今年也会一样。”

　　对一些中国研究员来说，地缘政治因素也可能起作用。千寻智能的 CEO 韩峰涛向媒体表示，特朗普政府对中国学生的敌对态度让一些原本不想回国的人才开始考虑其他选择。

　　最终，这场人才争夺战将如何演变尚难定论。能够掌控顶尖人才的公司，无疑将在下一代 AI 技术的竞争中占据主导地位。对 OpenAI 而言，如何在保持技术领先的同时，稳固其核心团队，已经成为最紧迫的挑战。而对于 Meta 来说，仅靠重金投入能否真正打造出一支世界级的 AI 团队，还需要时间来给出答案。

　　“没事！”最小的孩子叫道，眼中射出两道光束，如一头金翅大鹏的幼崽，盘旋而下，咚的一声落在地上，竟有一种十分凌厉的气势。

　　一是城镇规模不断膨胀，城镇化水平日益提高。近年来，市、县、乡三级都十分重视城镇化建设，极力打造城镇这一承载工商业发展的载体、蕴含文化的容器，构建加快发展的大舞台。目前，市中心城区建成区面积达平方公里，市区非农业人口达到万人，分别比年增长平方公里和万人。全市县城建成区面积达平方公里，比年的平方公里增加平方公里，建成区总人口达万人。市区规划并开始建设平方公里的新城和工业城，目前，城市框架正在拉开，朝着建设豫鄂皖三省交界处的区域中心城市和豫南重点城市方向发展。县规划了平方公里的东城区，一期开发平方公里区域内各项建设进展顺利，形势喜人;县城市建设力度不减，年，县城框架拉大到平方公里，建成区面积平方公里，常住人口万，城镇化水平达到;县按照“一河两线三水四片”发展构想，城镇建成区面积扩大到平方公里，县城区人口达到万人，城镇化率达，分别较年增长了、;县城规模达到平方公里，人口达到万人;县按照“三纵三横”发展思路，县城面积由原来的平方公里扩大到平方公里;县把饮马港入淮口段平方公里水域改造成的“东西湖”，既提升了城市品味，又扩大了面积;区五路沿线开发如火如荼，并积极开辟城区向南挺进的新天地;县大力开发城东新区，扩大城区面积;区加大了旧城改造和浉河南岸改造开发力度;县不仅扩大了县城面积，而且建出了山城特色;新区开发建设经过几年的蕴育，已经进入快速发展期。全市小城镇建成区面积达平方公里，比年的平方公里增长了平方公里。重点镇、中心镇、沿边镇规模不断扩大。全市个建制镇镇区常住人口达万人，较年的万人增长万人，平均规模达平方公里，比年的平方公里增长倍，其中个省级重点镇镇区常住人口达万人，较年的万人增长。全市城镇化水平今年年底预计可以达到左右，将比年提升个多百分点，比年提升近个多百分点。

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